紐約聯邦法院於2026年10月20日作出簡易判決，認定美國人事管理辦公室（OPM）向DOGE人員披露數百萬聯邦僱員記錄的行為違法。法院認定，OPM違反了《隱私法》的兩項條款：一項限制機構間披露個人記錄，另一項要求機構保護記錄的安全與機密性。這一裁決被視為數據隱私領域的一次勝利。
政策內容
法院經簡易判決認定，OPM向DOGE人員披露聯邦僱員記錄的行為違反了1974年《聯邦隱私法》。具體而言，OPM違反了兩項條款：
- 限制機構間披露個人記錄的條款；
- 要求機構保護記錄安全與機密性的條款。
主審法官Denise Cote在判決書中明確表示，OPM向DOGE人員授予廣泛訪問權限的決定已被裁定為非法。她寫道：
“根據法院的簡易判決裁定，OPM允許DOGE人員廣泛訪問其包含[個人身份信息（PII）]的記錄系統的決定，已被認定為違法。”
針對OPM可能提出的現代化議程辯護，Cote法官進一步指出：
“記錄中也沒有任何依據支持這樣的認定：即OPM向數十名DOGE人員授予對其包含PII的記錄系統的廣泛且加速的訪問權限，是出於推進現代化議程的目的。”
適用對象
本案涉及OPM維護的關於數千萬聯邦僱員、退休人員及求職者的高度敏感個人信息數據庫。自2025年1月起，OPM開始向美國DOGE服務處（最初由Elon Musk領導）披露數據。法院認定，這一披露行為違反了1974年《聯邦隱私法》。
時間節點
- 2025年1月起：OPM開始向DOGE服務處披露數據；
- 2026年10月20日：紐約聯邦法院作出簡易判決，認定披露行為違法；
- 稍後日期：法院將另行裁決補救措施。
注意事項
自案件提起以來，許多DOGE人員已離開政府，OPM也已撤銷了他們的數據庫訪問權限。然而，EFF指出，OPM仍應清理其造成的網絡安全混亂。本案的補救措施尚未確定，法院將另行裁決。此案對政府數據共享合規具有判例意義，後續進展值得持續關注。