2021年，西班牙通過《騎手法》（Rider Law），規定當數字平台組織、指導或控制騎手工作時，包括通過算法管理，即引入雇傭推定。總部位於巴塞羅那的配送平台Glovo隨後提出一項變通方案，但最終遭遇反噬。

政策內容

西班牙《騎手法》的核心在於，當平台通過算法管理等方式對騎手工作進行組織、指導或控制時，法律推定騎手與平台之間存在雇傭關係。該法律將算法管理明確列為觸發雇傭推定的因素之一，意味著平台對騎手工作的調度、評分、路線規劃等算法干預都可能被認定為控制行為。

當數字平台組織、指導或控制騎手工作時，包括通過算法管理，即引入雇傭推定。

適用對象

該法律直接挑戰了Glovo等平台依賴的零工經濟模式，即騎手作為獨立承包商而非僱員。適用對象為通過算法管理等方式組織、指導或控制騎手工作的數字平台。

時間節點

2021年，西班牙通過《騎手法》。隨後，Glovo提出變通方案，但最終未能奏效。

注意事項

面對這一法律，Glovo提出了一項變通方案，試圖在形式上規避雇傭關係的認定。然而，這一策略最終未能奏效，反而導致公司面臨更嚴重的後果。素材中未詳細說明變通方案的具體內容及反噬的具體表現，但據線索推測，Glovo可能試圖通過調整合同形式或運營模式來維持騎手的獨立承包商地位，但法律執行機構或法院可能認定其實際控制行為仍構成雇傭關係，從而引發處罰或訴訟。

該案例涉及平台經濟監管、算法管理與合規邊界，對理解零工經濟政策執行具有典型意義。它表明，當平台試圖以變通方式規避旨在保護勞動者權益的法律時，可能面臨法律和聲譽上的雙重風險。後續值得關注的是，西班牙《騎手法》的執行情況、Glovo是否面臨進一步的法律行動，以及該案例對其他國家和地區平台用工監管的借鑒意義。