2021年，西班牙通过《骑手法》（Rider Law），规定当数字平台组织、指导或控制骑手工作时，包括通过算法管理，即引入雇佣推定。总部位于巴塞罗那的配送平台Glovo随后提出一项变通方案，但最终遭遇反噬。

政策内容

西班牙《骑手法》的核心在于，当平台通过算法管理等方式对骑手工作进行组织、指导或控制时，法律推定骑手与平台之间存在雇佣关系。该法律将算法管理明确列为触发雇佣推定的因素之一，意味着平台对骑手工作的调度、评分、路线规划等算法干预都可能被认定为控制行为。

当数字平台组织、指导或控制骑手工作时，包括通过算法管理，即引入雇佣推定。

适用对象

该法律直接挑战了Glovo等平台依赖的零工经济模式，即骑手作为独立承包商而非雇员。适用对象为通过算法管理等方式组织、指导或控制骑手工作的数字平台。

时间节点

2021年，西班牙通过《骑手法》。随后，Glovo提出变通方案，但最终未能奏效。

注意事项

面对这一法律，Glovo提出了一项变通方案，试图在形式上规避雇佣关系的认定。然而，这一策略最终未能奏效，反而导致公司面临更严重的后果。素材中未详细说明变通方案的具体内容及反噬的具体表现，但据线索推测，Glovo可能试图通过调整合同形式或运营模式来维持骑手的独立承包商地位，但法律执行机构或法院可能认定其实际控制行为仍构成雇佣关系，从而引发处罚或诉讼。

该案例涉及平台经济监管、算法管理与合规边界，对理解零工经济政策执行具有典型意义。它表明，当平台试图以变通方式规避旨在保护劳动者权益的法律时，可能面临法律和声誉上的双重风险。后续值得关注的是，西班牙《骑手法》的执行情况、Glovo是否面临进一步的法律行动，以及该案例对其他国家和地区平台用工监管的借鉴意义。